تغيير نطاق السيطرة ، شرط الأسهم ، خيارات

فريد لديه وظيفة حول برك الخيار وتأثيرها على التقييم هذا الصباح. إترسكوس وظيفة كبيرة وسوف تكون مفيدة جدا لكثير من الناس دون أدنى شك. أشارك في نفس وجهة النظر و إترسكوس واحدة من العديد من الأسباب أحب الاستثمار المشترك مع أوسف. بعد إعداد بركة، هناك بعض الطرق النموذجية والمختلفة لتنظيم البنود والحقوق المرتبطة بها. هناك عدد من القضايا ولكن لهذا المنصب أريد أن أتحدث عن الحصول على تغيير أمبير من السيطرة. الصمود مهم للاحتفاظ ولكن الأهم أنه يسمح للشركة لوضع الأسهم في أيدي الناس التي وضعت في وقت كبير قيمة أمب في الشركة. لدينا جدول استحقاق مع فريقنا في سبارك كابيتال وكان إرسكوف جدول الاستحقاق في كل مكان عملت إرسكوف سابقا. منذ الشركات الناشئة تتطلب وقتا طويلا إلى حد ما لخلق أمبير بناء الشركة معظم الخيارات لديها جدول 4 سنوات الاستحقاق (أو أقل خاصة إذا كان الفريق قد عملت لبعض الوقت) مع نوع من فترة عقبة الأولية - المعروف أيضا باسم الهاوية. هيكل إرسكوف ينظر أكثر من واحد هو الذي يتطلب من الموظف للعمل في الشركة لمدة عام قبل الحصول على أي خيارات. في الذكرى السنوية واحدة أنها تمنح frac14 من خيارهم منح على الفور. وبعد ذلك يتم استيفاء رصيد خياراتهم على أساس شهري. إرسكوف ينظر المنحدرات منخفضة تصل إلى 6 أشهر، وفي بعض الحالات إرسكوف ينظر صفر الصخور. ولكن هذا الأخير هو نادر للغاية وأنا دونرسكوت مثل ذلك بكثير. تغيير السيطرة هذا هو المصطلح الذي يصف ما يحدث للموظف جدول الاستحقاق إذا تم الحصول على الشركة من قبل شركة أخرى. ليترسكوس يقول انك تعمل في شركة لمدة 2 سنوات، نصف المكتسبة من الخيارات الخاصة بك، ويتم الحصول على الشركة. إذا كانت خطة خيار الشركة داسنرسكوت لديها تغيير في توفير السيطرة ثم إما: أ) يعيش الجميع مع صفقة الأصلي. كنت تملك ما كنت تستحق. إذا كنت لا تزال مع الشركة الجديدة التي حصلت على الرصيد كما كنت الاستمرار في العمل ب) يتم قطع صفقة جديدة بين الشركة والشركة المستحوذ عليها. تصبح المصطلحات الكرة القفز عند هذه النقطة. تعويض جديد، الاستحقاق الجديد، بونوسرسكو الاحتفاظ بها، الخ مؤسسو ترغب في الحصول على نوع من التغيير من تسارع السيطرة. إرسكوف يبدو تسارع جزئي أو كامل على تغيير السيطرة. وهذا يعني في وقت بيع الشركة سومال استثمرت الخيارات سترة. و تشالنج مع تغيير شرط تسريع السيطرة هو أن المشتري (أكيرر) معظم الوقت هو شراء الشركة بسبب الشعب الذي خلق القيمة. لذلك إذا كان الموظفون مكلفون بالكامل في وقت البيع فإنه سوف يؤثر على بيس شراء الشركة. واحد التسوية إرسكوف ينظر هو لدكودوبل تغيير الزناد من شرط كونترولردكو. وهذا يعني أن تسارع يحدث فقط إذا تم الحصول على الشركة ويتم إطلاق الموظف دون سبب. إترسكوس حل وسط رياسونال. على الرغم من أن الزناد المزدوج سوف تؤثر على الأسعار، وسوف تجعل أكيستوبم أكثر تعقيدا قليلا. والقضية الأخرى هي أنها تحدد سابقة. إذا كنت تعطيه لنفسك كمؤسسين وفريقك الأعلى هذا الحق، من الأرجح سيكون لديك لإعطائها للجميع في الشركة. كنت دونرسكوت أن بطبيعة الحال ولكن يمكن أن تصبح معقدة عندما يكون الجميع لديه مجموعة مختلفة من المصطلحات. يبقيه نظيفة أمبير بسيطة أعتقد الشركات الناشئة يجب أن تعتمد خطة خيار الأسهم نظيفة وبسيطة. أنظف طريقة للقيام بذلك هي التأكد من أن الجميع لديه نفس الشروط والحقوق (وليس الجميع سوف يكون لها نفس سعر الإضراب الذي هو متوقع وعادل). وخطة التي يمكنك أن تعيش مع الشركة تنمو و ونرسكوت يسبب تعقيدات في المستقبل. تغيير من السيطرة الصمود التسارع أنا مروحة كبيرة من التغيير من خيار السيطرة الاستحقاق التسارع، وخاصة بالنسبة للفريق التنفيذي. وربما لا أكون في معظم المجالس القروية بشأن هذا الموضوع. خلفية سريعة: 1. عادة خيارات الموظفين سترة أكثر من 4 سنوات، مع 25 الاستحقاق بعد عام 1 ثم الرصيد بالتناسب (شهريا أو ربع سنوي) على مدى 3 سنوات المتبقية. 2. عندما تكون أسعار الفائدة الرأسمالية صفقة استثمارية، فإنها عادة ما تعالج جميع الخيارات على أنها 8220outstanding8221 لأغراض تحديد عدد الأسهم القائمة (من أجل تقسيمها إلى تقييم ما قبل النقود لتحديد سعر السهم). 3. في كثير من الأحيان مع التنفيذي، وقال انه يساوم لتغيير السيطرة على تسريع الاستحقاق، وهذا يعني أن على بيع الشركة، تسرع له تسارع حتى يتمكن من ممارسة كل الخيارات المتاحة له (إذا كانت في المال) مباشرة قبل بيع الحدث و 8220score8221 عائد أكبر في الحدث بيع (المساهمين الحصول على أموال في حدث بيع، وإذا كنت تملك المزيد من الأسهم تحصل على المزيد). 4. عادة، فإن خطة خيار أسهم الشركة 8217s تنص على أنه إذا لم يتم افتراض الخيارات من قبل الشركة المستحوذ على أنها تسارع ثم إنهاء إذا لم تمارس مباشرة قبل الحدث بيع. وهذا يسمح للمشتري أن لا تكون مثقلة بخيارات الموظف للشركة البيع. لاحظ أنه إذا اختار المستحوذ على افتراض الخيارات (وشروط الافتراض تصل إلى مجالس للاتفاق ومرنة جدا)، ثم أنها لا تسارع. وهذا يسمح للمستحوذ أضعاف في الموظفين الجدد في الشركة على شروط الخيار الذي يصطف بشكل جيد مع قاعدة الموظفين الحالية. 5. الذهاب الجمهور لا يساوي تغيير السيطرة. لا تسارع على الذهاب العامة. لذلك، شخصيا، وأنا أحب تسارع التسارع على تغيير السيطرة للفريق التنفيذي. آخر راجعت، نحن فكس الحب عندما يتم بيع شركة محفظة للحصول على ربح مرتب. ونحن فكس نعرف أن بيع غير ممكن دون فريق الإدارة بذل جهد لا يصدق. ونحن نعلم أن الخيارات ستكون لا قيمة لها ما لم يتم تصفية تفضيلات التصفية لدينا. لذلك، let8217s مكافأة الفريق على وظيفة أحسنت 8211 تسريع الخيارات والسماح لهم بالمشاركة إلى حد أكبر. بعد كل شيء، تعاملنا مع هذه الخيارات كما المعلقة عندما كنا في الأصل سعر استثماراتنا 82308230. كما أحب بسيط. تسارع الزناد واحد بسيط، مع الزناد يجري تغيير السيطرة نفسها. الزناد المزدوج هو صعبة لتنفيذ. مع تسارع الزناد المزدوج 2 مشغلات المطلوبة هي (1) تغيير السيطرة و (2) التنفيذية يتم إطلاقها دون سبب أو ترك لسبب وجيه في غضون فترة محددة من الزمن (في كثير من الأحيان 1 سنة) بعد تغيير السيطرة. لم أر أبدا أحكام الزناد المزدوج تنفيذها بسهولة للسبب التالي 8211 إذا تعثرت الزناد الثاني، والخيارات التنفيذية 8217s في الشركة المكتسبة تسريع، ماذا يحصل التنفيذي الحصول على عادة، ذهبت الشركة المكتسبة ودفعت مساهميها في الاستحواذ. أین یأتي التمویل لتعویض السلطة التنفیذیة عن قیمة خیاراتھ الممارس ة لیس من المساھمین السابقین الذین سبق دفعھم. هذا هو مشكلة صعبة واحدة أن don8217t ترغب في خلق. وأخيرا، لقد رأيت أيضا الكثير من الحالات حيث تسريع خيارات 8217s تسريع 50 (أو البعض الآخر) على تغيير في السيطرة، وهو ما يعني أن 50 من الخيارات غير المؤهلة سوف يتسارع. وهذا أمر جيد وسهل التنفيذ. هذا هو مفيد بشكل خاص إذا كنت don8217t تريد أن تعطي غير متوقع على تنفيذي لم يكن مع الشركة لفترة زمنية كبيرة قبل تغيير السيطرة. على سبيل المثال، يمكن أن تغطي أحكام الاستحقاق 50 تسارع إذا كانت السلطة التنفيذية مع الشركة لمدة تقل عن سنتين، 75 تسارع لمدة تتراوح بين سنتين و 3 سنوات و 100 إذا كان أكبر من 3. التسارع التدريجي لا يزال بسيط التنفيذ. خلاصة القول: أنا أحب التسارع للمديرين التنفيذيين ومثل للحفاظ على أنها بسيطة ومفهومة. بوست نافيغاتيون البريد الإلكتروني اشتراك المشاركات الأخيرة الفئات البريد الإلكتروني لي أتشو لتجنب الأخطاء الأكثر شيوعا الأسهم الخيار (الجزء 1) النقاط الرئيسية معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تتعلق فقدان الوظائف، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وأحداث الحياة السلبية الرئيسية، ومخاطر توقيت السوق ، أوفركونسنتراتيون في أسهم الشركة، وانتهاء مدة الخيار. فهم خطة خيار الأسهم الخاصة بك الشركة ووضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال أن ينطبق عليك. إعادة النظر في توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة. خيارات الأسهم الخاصة بك هي قيمة، لذلك كنت قد تكون عصبية حول تجنب الأخطاء التي أدلى بها كثير من الناس خلال ازدهار السوق الماضي وكساد. هذه السلسلة من المقالات تشير إلى الحوادث الشائعة مع خيارات الأسهم التي يمكن أن يكلفك المال. الأحداث الرئيسية للخروج للعديد من الموظفين تبديد إمكانات خيارات الأسهم الخاصة بهم لأنها تفتقر إلى التبصر معهم ولا تشكل خطة مالية حول منحهم. بدلا من ذلك، فإنها مجرد رد فعل على ظروف غير متوقعة ويجب أن يتبارى لإنقاذ جوائز خيارهم في آخر لحظة. معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تنشأ من الأنواع التالية من الحالات. تغيير السيطرة: تعلن الشركة عن الاندماج مع منافس. الإنهاء: أنت تقرر إنهاء عملك. انتهاء الصلاحية: خياراتك على وشك الانتهاء. التركيز: أكثر من 10 من صافي قيمتها هو في خيارات الأسهم الموظف. الإعاقة: حادث يثقب في الماء ويثواتر يضعك في الجسم يلقي. تقسيم الأصول الزوجية: قررت أنت وزوجك الطلاق. الموت: تذهب إلى الشركة العظيمة في السماء. توقيت السوق: حاولت تخمين ما إذا كان سعر السهم سيكون صعودا أو هبوطا عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم. الضرائب: أنت تساء فهم العواقب الضريبية لأجور الأسهم. مع التعليم والتخطيط السليم، يمكنك تحسين فرصك في منع الخسائر المالية التي قد تحدث خلاف ذلك عندما يجب عليك الاستجابة لظروف غير متوقعة. دراسة وثيقة الخطة الخاصة بك ومشاركتها مع المستشارين وثيقة خطتك يحكم القواعد والجداول الزمنية المرتبطة بكل ظرف من الظروف. من الناحية المثالية، سوف تفهم كيف تتعامل وثيقة خطة خيار أسهم الشركة مع كل من هذه السيناريوهات، وسوف تضع استراتيجية لمعالجة كل إمكانية. وثيقة الخطة، جنبا إلى جنب مع اتفاقية المنحة الخاصة بك. ستحكم القواعد والجداول الزمنية المرتبطة بكل ظرف من الظروف. طلب نسخة من الخطة وقراءتها ومشاركتها مع فريقك الاستشاري وعائلتك الموثوق بها. تغيير السيطرة تقبل حقيقة أن أي شركة تقريبا يمكن شراؤها من قبل، أو قد ينضم إلى القوات مع أقرب منافس لها في الاندماج أو الاستحواذ (ما). خطة كما لو كان لا مفر منه يجب أن خطة الشركة خطة توضح ما سيحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك في عملية الاندماج، اكتساب، أو بيع الأصول. قد تسمح وثيقة الخطة بتسريع الاستحقاق في تغيير السيطرة: قد يمنحك ذلك فرصة لممارسة 100 من خياراتك على الفور بدلا من الانتظار لفترة زمنية تحددها اتفاقية المنحة. تسارع الاستحقاق هو جذابة لأنه يسمح لك لتحقيق الاستفادة من تعويض الأسهم الخاصة بك في وقت سابق، ولكن لديه بعض الآثار الضريبية كبيرة لأنك غير قادر على تمتد الضرائب على مدى عدة سنوات. هذه الفرصة محدودة: قد يكون لديك أقل من 30 يوما لممارسة خياراتك قبل انتهاء صلاحيتها. في حالة ما، يجب عليك اتخاذ قرارات الاستثمار وإدارة النقد الأخرى التي تعتمد على هيكل الصفقة: هل سيتم تحويل الأسهم التي تشتريها في شركتك الحالية إلى أسهم في الشركة الجديدة والمدمجة (راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة). امكانيات التقدير في تلك الأسهم الجديدة التي تستحق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل، أو هل أنت أفضل مع ممارسة وبيع في وقت واحد سوف تتلقى خيارات الأسهم في المشتري مقابل الخيارات الحالية أندور كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك مع (انظر الأسئلة ذات الصلة.) هل يمكن أن يؤدي هذا الاندماج إلى فقدان وظيفتك إذا كان الأمر كذلك، ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك سوف تحتاج النقدية من هذا التمرين لدعم نفسك حتى تجد وظيفة أخرى سوف الشركة حجب ما يكفي من المال من وممارسة الرياضة للوفاء بالتزامك الضريبي، أو هل تحتاج إلى حجز النقود لهذا الغرض في بعض الحالات، وثيقة خطة الشركة قد تنص على أنه لا يوجد تسارع في منح، وكنت تواجه p اتخاذ القرارات المتعلقة فقط خياراتك المكتسبة. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم في عمليات الاندماج والاستحواذ، راجع القسم ما على هذا الموقع. إذا كانت علاقتك مع شركتك تنتهي لأي سبب آخر غير التقاعد أو العجز أو الوفاة، فإن وثيقة خطتك ستحدد معاملة خيارات الأسهم الخاصة بك. تأكد من فهم مصطلحاته. إذا لم تقم بذلك، قد تحدث أخطاء مكلفة. على سبيل المثال: تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي هو 19 أيلول (سبتمبر)، ولكنك تلقيت حزمة فصل اعتبارا من 31 كانون الأول (ديسمبر). تسمح لك وثيقة الخطة بممارسة خيارات الأسهم المكتسبة لمدة 90 يوما بعد الإنهاء (أي حتى 19 كانون الأول (ديسمبر)). لا تخلط بين طول حزمة التوقف مع نافذة التمرين بعد انتهاء الخدمة. نافذة قياسية لممارسة بعد إنهاء 90 يوما (أو ثلاثة أشهر)، ولكن قراءة خطط الشركة بعناية للاستثناءات. لمزيد من المعلومات، راجع القسم أحداث العمل: الإنهاء. من خلال منح خيارات الأسهم، صاحب العمل الخاص بك، في الواقع، تعطيك استخدام ذلك أو تفقده القسيمة التعويض. حصلت على حق شراء عدد معين من أسهم الشركة، بسعر معين، في غضون فترة محددة. وهناك اتجاه، لا سيما مع المنظمات الوطنية المعنية بالأمن القومي. لتأخير أي ممارسة النشاط حتى اللحظة الأخيرة. هذا النهج لا يتماشى بالضرورة مع أهدافك المالية وأداء أسهم الشركة الخاصة بك. إعادة النظر في توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة. ممارسة مجموعة من المنح في المال في وقت واحد، في محاولة للحد من الضرائب وتعظيم ما كنت وضعت في جيبك، ليس من غير المألوف. إن ظروف السوق وأسعار الإضراب وعدد الخيارات المكتسبة وأهدافك المالية العامة يجب أن يكون لها تأثير أكبر على توقيت إستراتيجية التمرين الخاصة بك أكثر من حقيقة أنه من المقرر أن تنتهي إحدى المنحة في المستقبل القريب. لمزيد من التفاصيل، راجع المقالات والأسئلة الشائعة في التخطيط المالي: الاستراتيجيات. العواطف يمكن أن تتفهم الحس السليم. وهذا يؤدي إلى بعض الأخطاء الأكثر تكلفة. بالنسبة للعديد من الموظفين، خيارات الأسهم تحمل القضايا العاطفية، وليس المالية منها: كنت موال لشركتك وتريد أن تؤمن في مستقبل مشرق لذلك وسعر سهمها. العواطف يمكن أن تتفوق شعور جيد ديسباسيونات على حساب الأهداف المالية للأسرة. وهذا يؤدي إلى بعض الأخطاء الأكثر تكلفة. الحكمة التقليدية تنصح بعدم وجود الكثير من محفظتك استثمرت في أسهم شركة واحدة. ولكن ليس من غير المعتاد العثور على الموظفين مع 60 إلى 90 من قيمتها الصافية في أسهم الشركة من خلال مجموعة متنوعة من البرامج: خيارات الأسهم أندور الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وشراء الشركة شراؤها أو إعطاء كمباراة لتأجيل الراتب من خلال 401 (ك). يحذر المستشارون الماليون العملاء عادة من وجود أكثر من 10 إلى 15 من أصولهم الاستثمارية في أسهم شركة واحدة أو قطاع معين من الاقتصاد. اقرأ المزيد عن كيفية التنويع، ولماذا، في التخطيط المالي: التنويع. إنرونس وليمانز يحدث: يتم إعداده عندما تقدمت شركة إنرون بالإفلاس، فقد موظفوها أكثر من مليار دولار في مدخرات التقاعد كنتيجة مباشرة للاستثمار في أسهمها. وكان لدى العديد منهم 50 أو أكثر من مدخراتهم التقاعدية في أسهم الشركة. إن انفجار إنرون لم يكن حادث غريب. خلال العقد اللاحق، على مدار اثنين من الركود الكبير في السوق، شهدت الموظفين في الشركات المحترمة الأخرى، مثل ليمان براذرز، انخفاضات مدمرة مماثلة في قيمتها الصافية بسبب انخفاض أسعار الأسهم بسرعة. تعطل السوق وتراجع الشركات ليست استثناءات. وهي جزء لا يتجزأ من دورة الأعمال وينبغي اعتبارها حقائق متقطعة لأسواق رأس المال. ماذا تفعل لإعداد نفسك طرح الأسئلة الصعبة الأسهم خيارات التركيز بسرعة صافي القيمة. ویتعین علی أصحاب الخیارات الانتباه إلی المخاطر التي تزید مع کل منحة إضافیة. كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كانت ثروتك مركزة جدا في أسهم شركتك الإجابة على بعض الأسئلة البسيطة التي وضعتها الدكتور دونالد موين، أخصائي علم النفس الصناعي الذي يتخصص في التعويض: كم هو منزلك قيمتها كم هي السيارات الخاصة بك قيمة كم هي الخاص بك (في خطة 401 (ك)، من خلال إسبس، في حساب الاستثمار الخارجي، وما إلى ذلك) إذا كان الجواب على السؤال 3 أكثر من 1 أو أكثر من 1 2، ثروتك تتركز بشكل كبير، وكنت في خطر من المعاناة من نكسة مالية خطيرة إذا انخفض سعر سهم الشركة الخاصة بك. السؤال التالي الدكتور موين يسأل هو: هل ترغب التأمين المجاني لحماية قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك والأوراق المالية شركتك من لن كنت بالفعل التأمين على منزلك والسيارات لأن تكلفة استبدالها يمكن أن تكون مدمرة. لماذا لن تكون مهتما في استراتيجيات إدارة المخاطر الحرة (أو شبه المجانية) لحماية مساهم كبير آخر في صافي قيمتك بالنسبة لحملة الأسهم ذات القيمة العالية، توجد هذه الأنواع من استراتيجيات التحوط (على سبيل المثال، طوق بدون أقساط، )، كما هو موضح في القسم التخطيط المالي: ارتفاع صافي القيمة. وتوجد العديد من أساليب التنويع والسيولة. طلب المساعدة من المستشارين المهرة في إدارة موقفك المركز. السماح لشخص لا يرتبط عاطفيا سعر الشركة الخاص بك تقييم مزايا تعويض الأسهم الخاصة بك وفقا لمعايير الاستثمار، والعواقب الضريبية، والتسامح المخاطر الخاصة بك كما هو منصوص على بيان الاستثمار الخاص بك الشخصية، والدور الذي ينبغي أن تلعبه أسهم شركتك في الخاص بك الاستراتيجية الشاملة لبناء الثروات. وسيغطي الجزء 2 التأثير الذي يمكن أن تحدثه أحداث الحياة الرئيسية وتوقيت السوق والضرائب على مكاسب الخيارات. بيث V. ووكر. كريك، رك، كان مدرب الثروة مع الاستشارية الخاصة غروبساجيمارك استشارات في لاس فيغاس، نيفادا، في وقت كتابة هذا التقرير. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. لم يتلق المؤلف أو شركته تعويضا مقابل نشره. كولغيت-بالموليف كومباني (كل) راكو الموضوعات راكو سيكتيون 12. تغيير أحكام المراقبة هذا المقتطف المأخوذ من الوثيقة كل ديف 14A رفع في 25 مارس 2009. القسم 12. التغيير في أحكام المراقبة. (أ) أثر الحدث. على الرغم من أي حكم آخر من هذه الخطة على العكس من ذلك، ما لم ينص على خلاف ذلك في أي وثيقة جائزة المنطبقة أو قرار اللجنة تعيين الجائزة، في حالة تغيير في السيطرة: (1) جميع جوائز الأسهم المقيدة الممنوحة بموجب (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الجوائز المؤهلة على أساس الأداء) التي لم يتم تعيينها بعد تعتبر مكتسبة بالكامل وغير قابلة للنزاهة، باستثناء ما ينص على خلاف ذلك صراحة في أي ترتيب تأجيل عملا بالقسم 11 (أ) أو أي خطة أو برنامج أو اتفاق آخر ينطبق على المشارك، (أ) إذا كانت هذه الجائزة لا تشكل 147 تعويضا مؤجلا مؤهلا (148) بموجب القسم 409A من المدونة، تسوى في غضون خمسة أيام بعد تغيير السيطرة و (ب) إذا كانت هذه الجائزة تشكل 147 تعويضا مؤجلا غير مؤهل (148) بموجب القسم 409A من المدونة، تسوى وفقا لشروط وثيقة الجائزة المطبقة ما لم يكن التغيير في السيطرة يشكل حدثا يرد وصفه في القسم 409A (أ) (2) (أ) '5' من المدونة، وفي هذه الحالة تسوى الجائزة في غضون خمسة أيام بعد تغيير السيطرة (2) أي يجب أن تنقضي فترة التقييد المطبقة على جوائز الأوراق المالية الممنوحة والممنوحة بموجب برنامج المكافآت القائم على الأداء (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الجوائز المؤهلة على أساس الأداء)، و (3) جميع الجوائز الأخرى من الأسهم المقيدة والسندات الثابتة المملوكة من قبل يتعين على المشارك الذي يتقاضى إنهاء العمل المؤهل في غضون عامين بعد تغيير في السيطرة على الفور أن تنقضي فترة التقييد المطبقة على هذه الجوائز فورا، عند الاقتضاء، وقت انتهاء العمل المؤهل، على هذه الأسهم المقيدة (أ) إذا كانت هذه الجائزة لا تشكل 147 تعويضا مؤجلا غير مؤهل (148) بموجب القسم 409A من المدونة، تسوى في غضون خمسة أيام بعد هذا التأهل (ب) إذا كانت هذه الجائزة تشكل 147 تعويضا مؤجلا غير مؤهل (148) بموجب المادة 409A من المدونة، تسوى وفقا لشروط وثيقة الجائزة المعمول بها. (ب) تعريف التغيير في المراقبة. ولأغراض الخطة، يقصد ب "التغيير في 148" أن يحدث أي حدث أو أكثر من الأحداث التالية: '1' الاستحواذ على أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى الوارد في الفقرة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون التبادل) (147Person 148) من الملكية المفيدة (بالمعنى المقصود في القاعدة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون التبادل) من 20 أو أكثر من (أ) () 147 الأسهم العادية للشركة 147 (أو) ب (القدرة التصويتية المجمعة لألوراق المالية التصويتية القائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) 147 الشركة المتميزة التصويت لألوراق المالية 148 (باستثناء، (1) أي حيازة مباشرة من الشركة، بخلاف الاستحواذ بحكم ممارسة امتياز التحويل ما لم يتم الحصول على الضمان مباشرة من الشركة، (2) أي إعادة شراء من قبل الشركة، (3) ) أي اكتساب من قبل أي إمبل (أو الثقة ذات الصلة) التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي كيان تسيطر عليه الشركة، أو (4) أي اكتساب وفقا للمعاملة التي تتوافق مع البنود (أ) و (ب) و (ج) من القسم الفرعي ( 3) من هذا القسم 12 (ب) أو (2) تغيير في تكوين المجلس بحيث يكون الأفراد الذين، اعتبارا من تاريخ سريان الخطة، تشكل المجلس (ويشار إلى هذا المجلس فيما يلي باسم 147 إنكومبينت مجلس الإدارة 148) لأي سبب من الأسباب لتشکیل أغلبية المجلس علی الأقل. ومع ذلك . أن أي شخص يصبح عضوا في المجلس بعد تاريخ سريان الخطة، الذي انتخب أو رشح للانتخاب من قبل مساهمي الشركة، تمت الموافقة عليه بأغلبية لا تقل عن (12) ب فإن أغلبية هؤلاء الأفراد الذين هم أعضاء في المجلس والذين هم أيضا أعضاء في المجلس الحالي (أو يعتبرون وفقا لهذا الشرط) يعتبرون أن هذا الشخص كان عضوا في المجلس الحالي. بالإضافة إلى ذلك . أن أي شخص من هذا القبيل يتولی منصبه الأولي نتيجة إما لمسابقة انتخابية فعلية أو مهددة (تستخدم هذه الشروط في القاعدة 14 أ - 11 من المادة 14 أ من النظام الأساسي الصادر بموجب قانون التبادل) أو أي طلبات أخرى فعلية أو مهددة بالوكالة أو لا تعتبر الموافقات من قبل أو نيابة عن شخص آخر غير المجلس عضوا في المجلس الحالي أو (3) إتمام عملية إعادة التنظيم أو الدمج أو التوحيد أو البيع أو التصرف في جميع أو جميع الموجودات بشكل جوهري من الشركة) معاملة 147 شركة 148 (باستثناء معاملة الشركات التي تتم بموجبها) أ (جميع أو جميع األفراد والكيانات الذين يكونون المالكين المستفيدين على التوالي من األسهم العادية للشركة القائمة واألوراق المالية للشركة المعلقة) مباشرة قبل هذه الصفقة للشركات سوف تملك بشكل مفيد، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 60 من، على التوالي، على الأوراق المالية، وقوة التصويت المجمعة للأوراق المالية التصويت المعلقة آنذاك يحق لهم التصويت بصفة عامة في انتخاب المديرين، حسب الحالة، من المؤسسة الناتجة عن هذه المعاملات الشركات (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، فإن نتيجة هذه المعاملة تمتلك الشركة أو جميع أو جميع موجودات الشركة بشكل أساسي أو بشكل مباشر أو من خالل شركة تابعة واحدة أو أكثر (وبنفس نسب ملكية تلك الشركات مباشرة قبل هذه المعاملة للشركة والسهم العادي للشركة القائمة والشركة القائمة) (ب) لا يحق لأي شخص (بخلاف الشركة، أي خطة استحقاقات الموظفين (أو الثقة ذات الصلة) للشركة أو تلك المؤسسة الناتجة عن هذه المعاملة للشركات) أن تكون مملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر، 20 أو أكثر من، على التوالي، الأسهم القائمة من الأسهم العادية للشركة الناتجة عن هذه المعاملات للشركات أو التصويت مجتمعة بو من أوراق التصويت المستحقة لهذه المؤسسة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة باستثناء ما إذا كانت هذه الملكية مستمدة من ملكية 20 أو أكثر من أسهم الشركة المساهمة العادية وأمان التصويت المتميز للشركة القائمة التي كانت موجودة قبل (ج) الأفراد الذين هم أعضاء في مجلس الإدارة الحالي سوف يشكلون على الأقل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة الناتجة عن هذه المعاملة أو (4) موافقة المساهمين على التصفية الكاملة أو حل الشركة. هذا المقتطف المأخوذ من الوثيقة كل 10-Q المودعة في 30 أكتوبر 2007. القسم 12. تغيير أحكام المراقبة (أ) تأثير الحدث. على الرغم من أي حكم آخر من هذه الخطة على العكس من ذلك، ما لم ينص على خلاف ذلك في أي خطاب جائزة المنطبقة أو قرار اللجنة التي تعين الجائزة، في حالة تغيير في السيطرة: (1) جميع جوائز الأسهم المقيدة الممنوحة بموجب (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الجوائز المؤهلة على أساس الأداء) التي لم يتم تعيينها بعد تعتبر مكتسبة بالكامل وغير قابلة للنزاهة، باستثناء ما ينص على خلاف ذلك صراحة في أي ترتيب تأجيل عملا بالقسم 11 (أ) أو أي خطة أو برنامج أو اتفاق آخر ينطبق على المشارك، ويخضع لشرط تغيير السيطرة الذي يفي بمتطلبات القسم 409A (أ) (2) (أ) (5) من المدونة، البند 8 و (2) جميع القيود المطبقة على جوائز الأوراق المالية الممنوحة الممنوحة عملا ببرنامج المكافآت القائم على الأداء (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جوائز الأداء المؤهلة) و (3) جميع الجوائز الأخرى من الأسهم المقيدة والسندات الثابتة التي يحتفظ بها المشارك الذي لديه إنهاء مؤهل للتوظيف في غضون عامين بعد تغيير في السيطرة يجب أن يستقر، وتنقضي هذه القيود، حسب الاقتضاء، في ذلك الوقت إنهاء العمل المؤهل. (ب) تعريف التغيير في المراقبة. ولأغراض الخطة، يقصد بعبارة "التغيير في 147" أن يحدث أي من الأحداث التالية: '1' اقتناء أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى الوارد في الفقرة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون التبادل) (147Person148) من الملكية النافعة (بالمعنى المقصود في القاعدة 13 د - 3 الصادرة بموجب قانون التبادل) من 20 أو أكثر من (أ) الأسهم المعلقة من الأسهم العادية () 147 الأسهم العادية للشركة 147 (أو) ب (القوة التصويتية المجمعة لألوراق المالية التصويتية القائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) 147 شركة التصويت المتداولة) 148 (باستثناء ما يلي:) 1 (أي حيازة مباشرة من الشركة، بخالف الحيازة بحكم ممارسة امتياز التحويل ما لم يتم الحصول على األوراق المالية نفسها مباشرة من الشركة،) 2 (أي إعادة شراء من قبل الشركة،) 3 من قبل أي منافع الموظفين (أو أي علاقة ذات صلة) ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي كيان تسيطر عليه الشركة أو (4) أي اكتساب وفقا لمعاملة تتوافق مع البنود (أ) و (ب) و (ج) من الفقرة الفرعية '3' من هذا البند 12) ب (أو) 2 (تغيير في تشكيل مجلس اإلدارة بحيث يكون األشخاص الذين، اعتبارا من تاريخ سريان الخطة، يشكلون مجلس اإلدارة) ويشار إلى هذا المجلس فيما يلي باسم المجلس التنفيذي 147) إلا أن أي سبب كان يشكل على الأقل أغلبية أعضاء المجلس ينص على أنه، لأغراض هذا البند 12 (ب)، أي فرد يصبح عضوا في المجلس بعد تاريخ سريان الخطة، أو الترشح لانتخاب من قبل مساهمي الشركة، بموافقة أغلبية هؤلاء الأفراد الذين هم أعضاء في مجلس الإدارة والذين هم أيضا أعضاء في مجلس الإدارة الحالي (أو يعتبرون وفقا لهذا الشرط) تعتبر كما لو كان هذا الشخص صباحا وعلاوة على ذلك، ينص رئيس المجلس الحالي على أن أي شخص يتولى مهامه الأولية نتيجة إما لمسابقة انتخابية فعلية أو مهددة (وتستخدم هذه الشروط في القاعدة 14 أ - 11 من المادة 14 ألف الصادرة بموجب قانون التبادل) أو أي طلب آخر فعلي أو مهدد بالوكيل أو الموافقات من قبل أو نيابة عن شخص آخر غير مجلس الإدارة لا يعتبر ذلك عضوا في مجلس الإدارة الحالي أو (3) إتمام عملية إعادة التنظيم أو الدمج أو الدمج أو البيع أو غير ذلك (147 معاملة جمركية) باستثناء معاملة الشركات التي تتم بموجبها (أ) جميع أو جميع الأفراد والكيانات الذين هم أصحاب المنفعة، على التوالي، من الأسهم المعلقة شركة الأوراق المالية العادية والشركة المتميزة التصويت الأوراق المالية مباشرة قبل هذه الصفقة الشركات سوف تملك بشكل مفيد، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 60 من ، على التوالي، الأسهم القائمة من الأسهم العادية، وقوة التصويت مجتمعة للأوراق التصويت التصويت بعد ذلك يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة، حسب الحالة، من الشركة الناتجة عن هذه الصفقة للشركات (بما في ذلك، دون أو الشركة التي يكون نتيجة لهذه المعاملة تملك الشركة أو جميع موجودات الشركة أو بشكل جوهري بشكل مباشر أو من خالل شركة تابعة واحدة أو أكثر (وبنفس النسب النسبية لملكية الشركة، مباشرة قبل هذه المعاملة، (ب) لا يوجد أي شخص (بخلاف الشركة، فإن أي خطة استحقاقات الموظفين (أو الثقة ذات الصلة) للشركة أو تلك المؤسسة الناتجة عن هذه الصفقة للشركات) سوف تفيد أو بصورة مباشرة أو غير مباشرة، 20 أو أكثر من، على التوالي، الأسهم القائمة من الأسهم العادية للشركة الناتجة عن هذه C التداول أو القوة التصويتية المجمعة لأوراق التصويت القائمة لهذه الشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة باستثناء ما إذا كانت هذه الملكية مستمدة من ملكية حصة 20 أو أكثر في الأسهم العادية للشركة القائمة وتسجيل الشركة المتميزة Security that existed prior to the Corporate Transaction, and (C) individuals who were members of the Incumbent Board will constitute at least a majority of the members of the board of directors of the corporation resulting from such Corporate Transaction or (iv) the approval by shareholders of a complete liquidation or dissolution of the Company. This excerpt taken from the CL DEF 14A filed Mar 30, 2005. SECTION 6. Change of Control Provisions. (a) Impact of Event. Notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event of a Change of Control, any Stock Options outstanding as of the date such Change of Control is determined to have occurred and not then exercisable and vested shall become fully exercisable and vested to the full extent of the original grant. (b) Definition of Change of Control. For purposes of the Plan, a ldquoChange of Controlrdquo shall mean the happening of any of the following events: (i) An acquisition by any individual, entity or group (within the meaning of Section 13(d)(3) or 14(d)(2) of the Exchange Act) (a ldquoPersonrdquo) of beneficial ownership (within the meaning of Rule 13d-3 promulgated under the Exchange Act) of 20 or more of either (A) the then outstanding shares of Common Stock of the Company (the ldquoOutstanding Company Common Stockrdquo) or (B) the combined voting power of the then outstanding voting securities of the Company entitled to vote generally in the election of directors (the ldquoOutstanding Company Voting Securitiesrdquo) excluding, however, the following: (1) any acquisition directly from the Company, other than an acquisition by virtue of the exercise of a conversion privilege unless the security being so converted was itself acquired directly from the Company, (2) any acquisition by the Company, (3) any acquisition by any employee benefit plan (or related trust) sponsored or maintained by the Company or any entity controlled by the Company or (4) any acquisition pursuant to a transaction which complies with clauses (A), (B) and (C) of subsection (iii) of this Section 6(b) or (ii) A change in the composition of the Board such that the individuals who, as of the effective date of this Plan as set forth in Section 9 hereof, constitute the Board (such Board shall be hereinafter referred to as the ldquoIncumbent Boardrdquo) cease for any reason to constitute at least a majority of the Board provided, however, for purposes of this Section 6(b), that any individual who becomes a member of the Board subsequent to such effective date, whose election, or nomination for election by the Company39s stockholders, was approved by a vote of at least a majority of those individuals who are members of the Board and who were also members of the Incumbent Board (or deemed to be such pursuant to this proviso) shall be consi dered as though such individual were a member of the Incumbent Board but, provided further, that any such individual whose initial assumption of office occurs as a result of either an actual or threatened election contest (as such terms are used in Rule 14a-11 of Regulation 14A promulgated under the Exchange Act) or other actual or threatened solicitation of proxies or consents by or on behalf of a Person other than the Board shall not be so considered as a member of the Incumbent Board or (iii) The consummation of a reorganization, merger or consolidation or sale or other disposition of all or substantially all of the assets of the Company (ldquoCorporate Transactionrdquo) excluding, however, such a Corporate Transaction pursuant to which (A) all or substantially all of the individuals and entities who are the beneficial owners, respectively, of the Outstanding Company Common Stock and Outstanding Company Voting Securities immediately prior to such Corporate Transaction will beneficia lly own, directly or indirectly, more than 60 of, respectively, the outstanding shares of common stock, and the combined voting power of the then outstanding voting securities entitled to vote generally in the election of directors, as the case may be, of the corporation resulting from such Corporate Transaction (including, without limitation, a corporation which as a result of such transaction owns the Company or all or substantially all of the Company39s assets either directly or through one or more subsidiaries) in substantially the same proportions as their ownership, immediately prior to such Corporate Transaction, of the Outstanding Company Common Stock and Outstanding Company Voting Securities, as the case may be, (B) no Person (other than the Company, any employee benefit plan (or related trust) of the Company or such corporation resulting from such Corporate Transaction) will beneficially own, directly or indirectly, 20 or more of, respectively, the outstanding shares of commo n stock of the corporation resulting from such Corporate Transaction or the combined voting power of the outstanding voting securities of such corporation entitled to vote generally in the election of directors except to the extent that such ownership derives from ownership of a 20 or more interest in the Outstanding Company Common Stock or Outstanding Company Voting Securities that existed prior to the Corporate Transaction and (C) individuals who were members of the Incumbent Board will constitute at least a majority of the members of the board of directors of the corporation resulting from such Corporate Transaction or (iv) The approval by the shareholders of the Company of a complete liquidation or dissolution of the Company.